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注意!创始人情绪健康成VC未来关注重点

健康状况急转直下。我一个月体重下降了斤30斤,我甚至无法进食,但都没有让我放慢事业发展的速度。直到有一天,在一次出差中,我在酒店的镜子里看到了我自己憔悴的样子,那个样子一下子让我想起了我的父亲,我意识到我可能像我的父亲一样离开我的孩子。我发现最初帮助我取得成功的能力,即父亲去世时我学会的拼命干的精神,如今无论是事业上还是对我个人而言都不再是完全正确的。我正在消耗自己,如果我还想维持住我努力工作的成果,我需要一些帮助。

幸运飞艇游戏  今天,我们亲眼目睹着人类生活欣欣向荣的状态,我们的文化也在经历着巨大的转变。雇主们开始推广办公室健康计划,并倡导工作与生活的平衡。今年消费电子展(CES)上一些最受关注的初创公司,就是致力于于心理健康、冥想和睡眠这些领域。

  在现在的这种文化氛围下,我们比以往任何时候都需要更具有情商的领导者。千禧一代非常看重他们为之工作和购买产品的公司的价值观。以前那种“努力工作”的文化,在过去的年轻成长型公司中很常见,但现在已经成为了一种负担。再加上现在社交媒体发达,一个公司的内部摩擦第二天就能成为头条新闻,这种环境下,我们需要一种和以往不同类型的首席执行官,不再是像苹果、亚马逊当年的领导者们一样。即使你公司的产品再棒,公司在Twitter上的相关恶评、董事会的失态、糟糕的工作环境以及员工故事都会对品牌造成永久性伤害。

  为什么创始人的健康对公司的成功至关重要

  许多有前途的初创公司仍然处于挣扎状态,很多时候是因为他们的创始人并没有做好准备,去领导一家高速发展的公司,去面对这带来的压力。我看到过一位创始人由于压力太大和过度工作,而患上带状疱疹,却无能为力。我也看过一些联合创始人,他们之间的伙伴关系是他们公司的基石,但却因为缺乏应对不同意见的处理能力分崩离析。我还看到过一位创始人几乎失去了他的家庭,他为了“拯救公司”,使自己的财务状况陷入绝境。

  对于投资者来说,去避免这样的问题不是一个有关感情的事情,避免这样的问题恰恰是在降低投资风险。无数经验告诉风险投资公司,保持创始人在其公司的头衔是至关重要和极具价值的。因为,我们很难在创始人之外的人中复制出该他的那份愿景和激情。

  这就是为什么风险投资家必须十分关注创始人的情感健康,这也成为风投家应该为初创公司提供的一种核心服务。这其中可能包括为其提供投资组合指导、同行支持、个性评估以及专门针对公司需求量身定制的无数其他服务。这些服务不是可有可无的,而是每个创始人都应该得到的支持。

  我自己经历过这种类型的培训,从亲身经历来说,我觉得它的价值在于:重新定位自己,让我成为一个更好的同事,一个更快乐的人,最终甚至让我可以接受哀悼我的父亲这件事情。

  风险投资应该如何支持创始人

  对投资者而言,鼓励创始人优先关注个人的健康和成长还有另一个好处:它允许他们可以变得脆弱。高强度的压力快要让创始人们窒息了,这样可以帮助他们从压力中解脱出来。创始人可以向他们的投资者谈论好消息,也可以是坏消息,并能在他们处于困境中时迅速得到来自投资者的帮助;例如,当公司在进行融资过程中,他们面临的家人死亡噩耗这种时候。


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